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CC和记国际_cc国际网投色碟_CC国际自动充值平台规范化建设达标创优责任分工

来源:本站 发布时间:2016-07-13 浏览次数:302

 

 

 

 

 

 

 

正工总字【201624

 

 

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规范化建设达标创优责任分工

 

为落实《河北省县级工会规范化建设达标创优实施意见》,全面加强领导班子建设,提升干部队伍素质,完善工作机制,激发我县工会活力,提升执行力、创造力,实现把大事做到位、善事做精准、要事做规范、有影响的事做成品牌的总要求。我县总工会决定在2016年全面开展达标创优攻坚,为使此项工作扎实顺利开展,按照省总考核的各项工作内容进行责任分工。现将责任分解表印发给你们。各分管领导、各部室按照各自所承担的工作逐项对照、认真谋划,按照各自分管及承担的工作逐项对照检查,认真完善落实并整理好档案资料,确保各项工作列入市先进行列。对完成的工作建立资料台账交由办公室。对认真完成所承担的工作并能够获得市以上先进的,在年终考核中优先评优,并与精神文明建设、平安建设、普法工作、计生工作等奖励挂钩。

 

附件:1、规范化建设基础项、加分项任务分解表

      2、各部室基础项应完成分数表。

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2016年618


附件:1、规范化建设基础项、加分项任务分解表

规范化建设基础项任务分解

基础项评价内容

核分程序

责任

部室

责任

领导

1.县级工会主席由同级副职担任或兼任。(2分)

看是否由同级副职担任或兼任工会主席,查看任职文件,并带回复印件。

办公室

胡小石

2.辖区企业建会率、职工入会率动态保持在85%以上(2分);基层工会法人资格登记达到90%以上(1分)。

建会率、入会率可实地调取实名制数据库信息,由县总负责导出并打印数据库汇总页(省总基层部提供的参考数据表见附件1)找出该县基层工会法人资格登记数:县工会提供基层工会法人资格登记名单(含工会法定代表人姓名、法人资格登记号),与基层工会在登记时提交的《工会法人资格申请登记表》相核对,查看其真实性。以法人资格登记数除以基层工会数,看是否大于90%

组织部

梁金全

法律部

王晓红

3.在县域经济支柱产业和重点行业中,组建1个以上行业工会(2分);开发区(园区)按要求建立工会组织(1分)。

查看成立行业工会、园区工会的文书档案(要看到详细的组建材料,不能是简单的一页纸),把关键材料复印带回。

组织部

梁金全

4.县级工会能够如期换届。(2分)

每五年一届,查看换届档案,例如省总十二大时会有详实庞大的文书档案,一定要看到档案材料,以防造假。

各部室

胡小石

规范化建设基础项任务分解

基础项评价内容

核分程序

责任

部室

责任

领导

5.领导班子每月召开1次领导班子议事会,每季度组织2次集体学习,每年召开1次民主生活会。(1分)

分别查看会议记录,民主生活会材料。要重点看时间节点,看是否符合标准里的“每月"、“每季度"、“每年"等要求。

办公室

胡小石

6.请示报告、请销假、工作督查、述职评价、干部管理、党风廉政等工作制度健全完善(2分);对年度工作目标实行账单化、项目化、具体化管理,做到年初有部署、年中有督查、年底有总结(2分)。

查看工作制度材料。要求县总提供年度工作账单化、项目化、具体化并且做到初有部署、年中有督查、年底有总结的辅证材料。

办公室

胡小石
郝建军

7.领导班子成员按要求参加上级工会调训;每年对县本级和基层工会干部进行培训,有培训经费和培训记录。(2分,一项未完成即不得分)

查看县级工会领导班子参训记录。核实县本级及基层工会干部培训的记录及照片、影像资料等,重点看悬挂的会标是否为2015年以后的,2015年之前的不加分。查看财务账簿,看是否有培训经费及支出情况。

各部室

各部主管领导

规范化建设基础项任务分解

基础项评价内容

核分程序

责任

部室

责任

领导

8.重视宣传工作,上报信息等文稿被县委或市总工会采用2次加0.5分,被市委或省总工会采用1次加0.5分,被省委、全总采用1次加1分。(6分封顶,含在地方党报和工会机关报上发表宣传工作文章,同篇稿件不重复计分)

将其提供的自认为加分的刊发文稿复印带回(一定要印上版次,便于核实)。此项现场不核分,带回省总来会同办公室、宣教部进一步核验分值。

宣教部

王晓红

9.完成《工人日报》《河北工人报》的年度订阅任务。(1分)

市总提供任务数和县里的订阅发票。(具体份数可参照省总宣教部提供的数据表见附件2

宣教部

王晓红

10.成立县委县政府牵头的劳动竞赛委员会,切实发挥作用(2分);围绕经济建设中心开展劳动竞赛,有实施方案、推进措施和具体成效(4分);辖区规模以上企业“安康杯"竞赛参赛率达到90%以上(2分)。

有成立劳动竞赛委员会的红头文件加1分,有发挥作用的辅证材料加1分。
查看具体2015-今开展劳动竞赛的详细资料,例如竞赛结束时的表彰决定等材料。(详见省总经济部提供的标准附件3-1
县总工会负责提供辖区规模以上企业名单(分母)及已开展安康杯竞赛企业名单(分子)。

经济部

梁金全

 

规范化建设基础项任务分解

基础项评价内容

核分程序

责任

部室

责任

领导

11.建立协调劳动关系三方会议制度,定期召开会议,联合督导检查;职代会、厂务公开、集体合同和工资集体协商建制率达到80%;50人以上劳动关系和谐企业创建率达到45%;按照省工资集体协商规范化标准,三年达到A类标准的企业不低于15%20%30%;已签订集体合同企业实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖,劳动安全卫生专项集体合同签订率在80%以上。(5分,一项未完成减2分)

重点查看工资集体协商A类企业。具体规程详见省总集体合同部提供的标准附件4

经济部
民管部
集合部
女工部

梁金全
王晓红

12.县级职工服务中心有牌子、有制度、有场所,运转良好(3分);有本地特色的帮扶服务项目(2分)。

注意所谓本地特色帮扶指的是非省总、市总的规定动作,是自选动作。例如金秋助学、夏送清凉等均不算,而是本地特色,例如通过补贴企业创新残疾会员就业等。

保障部

梁金全

13.困难职工建档率比例适当,困难职工占当地工会会员总数比例动态保持在0.7%2%之间(2分);县财政预算编列困难职工帮扶专项资金并及时拨付(2分)。

详见省总保障部提供的附件5

保障部

梁金全

规范化建设基础项任务分解

基础项评价内容

核分程序

责任

部室

责任

领导

14.25%以上工会会员参加职工互助一日捐活动(4分);年度互助资金支付率不低于65%(2分)。

详见省总保障部提供的附件5

保障部

梁金全

15.每年办理5件以上职工维权案件。(2分)

职工法律援助的形式主要包括:提供法律咨询;代写法律文书;参与协商、调解等非诉讼法律事务;担任劳动人事争议仲裁、诉讼案件代理人;担任执行案件代理人等。只要符合以上任何一项,数量够5件都可以。提供法律咨询的,查看咨询记录;代书、参与仲裁、诉讼或执行的,看案卷资料。(20142015均核实)

法律部

王晓红

16.经费收缴率达到45%(6分);财政划拨率达到75%(5分);维权类支出(职工活动支出、维权支出、业务支出、对下补助支出等四项)占年度总支出50%以上(3分)。

查阅《县级工会经费收支决算表》,将科目“职工活动支出"、“维权支出"、“业务支出"、“对下补助支出"四项合计数除以“本年支出合计",计算维权类支出占年度总支出比率。一定要带回的资料:县财政局提供的2015年度财政供养人员工资总额。省总财务部具体核算收缴率和划拨率

财务部

胡小石

17.每年至少向县委常委会汇报一次工;推动召开县委cc国际网投色碟议事会;每年召开一次县政府与工会联席会。(2分,一项未完成即不得分。均以会议纪要为准)

查看会议纪要和相关记录,带回复印件。只要是2015年以后的即认可。

办公室

胡小石

规范化建设加分项任务分解

1.县直部门年度考核中,县级工会领导班子获优秀等次。(3

查看表彰通报等辅证材料,要看到原件并带回复印件。

办公室

胡小石

2.职工创新工作室达到市级以上水平(市级1分、省级2分、国家级4分);

名单库里有的加分,达到标准但未在库里的不加分。国家级、省级创新工作室库详见经济部提供的附件3-23-3

经济部

梁金全

行业工资集体协商典型达到市级以上标准(市级1分、省级2分、国家级4分);非公企业厂务公开民主管理示范单位达到市级以上标准(市级1分、省级2分、国家级4分);

民管集合部

王晓红

年度办理职工维权案件超过10件(3分,须有案卷或相应材料)。

法律部

王晓红

3.县级职工服务中心被省总评为先进等次(4分);职工互助一日捐活动参与率达到30%以上(4分,40%以上加6分)。

(今年省总未对县级职工服务中心开展评先活动,各县均无此项加分);职工互助一日捐活动参与率参照前述计算方法,可按实际达到比例加分。

保障部

梁金全

 

规范化建设加分项任务分解

4.完成上缴工会经费任务且比上年增长的,每增长1个百分点,增加0.5分。(5分封顶)

根据市级工会对县级工会经费上缴任务批复数和县级实际上缴数,考核是否完成上缴任务;(当年实际上缴数-上年实际上缴数)/上年实际上缴数*100%=上缴经费增长比率

财务部

胡小石

5.创新成果在省总工会获奖(一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分);调研、理论成果在省总工会获奖(一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分)。

省总文件《关于2014年度全省工会调研理论成果评选结果的通报》《关于2014年度全省cc国际网投色碟创新成果评审结果的通报》有名单的即加分,没有的不加分。详见附件6

各部室

各部主管领导

6.推动县委把普遍建立工会组织情况纳入党建目标考核;把工资集体协商工作纳入政府有关责任部门的工作考核内容;推动县委或政府出台支持cc国际网投色碟的规范性意见。(每项3分,满分9分)

要看到纳入党建目标考核的文件,有文件加1.5分,有具体的考核应用、成效或推荐过程等辅证材料的再加1.5分。查看工资集体协商工作纳入政府有关责任部门的工作考核内容文件,复印件带回。只要2010年以后地方党委、政府出台过支持cc国际网投色碟的规范性意见(全面工作或单项工作都可以)即加3

各部室

各部主管领导

7.单项或全面工作在企业职工中产生较大影响,得到本地党政或上级工会主要领导批示肯定(本地党政和市级3分、省级5分);在市级以上工作会议、新闻媒体上介绍经验做法,或被上级工会文件转发推广(市级3分、省级以上5分);得到省委、全总认可并推广(10分,同一项工作不重复计分)。

要看到领导批示文件或现场会议推广介绍经验的材料,复印带回。

各部室

各部主管领导


各部室基础项应完成分数

 

部室

计分项数

应得分数

组织部

3

4

经济部

4

9

民管集合部

4

4

女工部

涉及女职工专项保护集体合
同应含在集体合同当中

保障部

6

15

宣教部

2信息上报按封顶算

7

法律部

2

3

办公室

5

8

财务部

3

14

各部室都涉及或需相互配合的工作

4

6

合计

31

70